La confianza en las personas, en su capacidad y en su deseo de evolucionar, es la base de toda la cultura de Odebrecht. Los Líderes tienen el compromiso de educar por el trabajo a aquellos que componen sus equipos, dedicándoles tiempo y atención y apoyándolos en sus elecciones y desafíos, desde que son pasantes o Jóvenes Socios.

La Educación por el Trabajo, realizada en el día a día de servir a los Clientes, se complementa con programas que buscan ofrecer a los Integrantes oportunidades de expansión y perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Son programas de capacitación técnica, destinados a los que actúan en áreas operacionales; y programas estratégicos para el perfeccionamiento de competencias y ampliación del conocimiento multidisciplinario.

“El mundo cambia cada vez más y las empresas tienen que acompañar esos cambios. Mi generación trae un punto de vista más crítico, una gran voluntad de transformar y de reinventar. Tenemos mucho para contribuir con las grandes transformaciones sociales y empresariales que el mundo precisa”

André Yusiasu,
Integrante de Odebrecht TransPort

De izquierda a derecha, los Integrantes Glaucia Castro, Talmir Junior, Arieli de Souza, Raissam Saldanha, Tatiana Tamae, Arthur Santana, Gustavo Espinheira y Carolina Gomes Weclerle

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